http://html.rincondelvago.com/sindicatos_2.html
viernes, 4 de mayo de 2018
miércoles, 2 de mayo de 2018
DESARROLLO SINDICAL
En Colombia la organización sindical está reconocida en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el
cual fue modificado por la ley 584 del
13 de junio de 2000. El artículo 353 del código se reconoce y reglamenta el derecho a la
asociación de la siguiente manera:
1.
De
acuerdo con el artículo 39 de la constitución política de Colombia los empleadores y trabajadores tienen el derecho de asociarse
libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.
2.
Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en ejercicio de
sus derechos y cumplimiento de sus
deberes, a las normas de este título y
están sometidos a la inspección y
vigilancia del gobierno, en cuanto
concierne al orden público.
La clase de sindicatos
de trabajadores reconocidos en el
país se pueden dividir en tres categorías:
Ø
De base o empresa: trabajadores de varias profesiones u oficios que laboren en una misma empresa,
establecimiento o institución.
Ø
De industria: trabajadores de varias empresas de
la misma industria
Ø
Gremiales: trabajadores de una misma profesión.
Oficio o especialidad
De acuerdo con la legislación interna, en una empresa solo
puede existir un sindicato de base. Si hay más subsistirá el que tenga
mayor número de afiliados. (Art 357 CST)
Los sindicatos libres y democráticos se fundamentan en la
solidaridad – las personas trabajan juntas para conseguir mejoras en sus
lugares de trabajo y en la comunidad. A través de la ISP, los sindicatos de
todo el mundo trabajan juntos para apoyarse unos a otros. Los sindicatos
consolidados comparten sus conocimientos y experiencia con los sindicatos que
disponen de menos recursos. Esta asistencia incluye ayudar a desarrollar
herramientas para servir a los miembros, suministrar recursos y materiales educativos,
y ofrecer ayuda internacional para defender los derechos de los miembros.
Bibliografía : http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
viernes, 27 de abril de 2018
CGT (Confederación General del Trabajo)
Informe
y registro de casos de sindicalistas victimas
imagen: https://www.google.com.co/search?q=imagen+de+sindicalicidio&rlz=1C1EODB_esCO762CO762&tbm=isch&source=iu&ictx=1&fir=chMX5VMhBYUyUM%253A%252CiSWuhYD_7fhLpM%252C_&usg=__1GyoCnIPwROf-5-fiqI82ilLN9U%3D&sa=X&ved=0ahUKEwjdk7erhNvaAhVxplkKHeXMCYYQ9QEIKzAB#imgrc=chMX5VMhBYUyUM:
Noticias
CASOS DONDE HAN SIDO ASESINADOS
SINDICALISTAS
En lo que va corrido de 2017,
ocho sindicalistas han sido asesinados en todo el país, de los cuales tres
fueron en Valle del Cauca y dos más en el departamento de Cauca.
Por eso el Gobierno nacional a través del Ministerio del
Trabajo, el Ministerio del Interior y organismos de seguridad, junto a la
gobernación de Valle del Cauca, ha diseñado una ruta de atención a las trabajadores sindicalizados que reciban
amenazas por razones de su labor.
Este plan contará con dos comisiones especiales de la
Fiscalía, que estarán encargadas de investigar los homicidios y factores de
riesgo para los sindicalistas, así como
también proteger las garantías sindicales al derecho de asociación.
La ministra Griselda Yanet Restrepo, sostuvo que habrá una
ruta de atención para atender específicamente
casos de vulneración de derechos humanos al sector sindical.
La comisión nacional tendrá que rendir mes a mes un informe
al Ministerio del Trabajo para conocer sobre nuevas amenazas, establecer zonas de riesgo y prevenir
nuevos asesinatos.
Estos informes se realizarán con base en los datos
recolectados por cada región y serán
suministrados a los sindicatos y organismos vinculados a la asociación obrera.
https://www.lafm.com.co/nacional/ocho-sindicalistas-asesinados-colombia-cinco-casos-valle-cauca/
LO BUENO Y LO MALO DE ESTAR VINCULADO A UN SINDICATO
LO MALO
·
Es un doble trabajo, porque usted
debe cumplir con sus actividades como funcionario de la empresa y con los
compromisos que haya asumido con la asociación. Vivas por ejemplo, además de
ser presidente de Ansemitra, es abogada de la oficina jurídica.
·
No hay bonificaciones, ni dinero
extra. Los miembros del sindicato no cuentan con algún beneficio económico.
·
Como miembro es posible que le
hagan algún tipo de descuento sobre el salario que recibe mensualmente. Por
ejemplo, en Ansemitra, se le descuenta el 1% a los trabajadores que
pertenecen a este. María del Carmen opina que debería ser obligatorio el
aporte por parte de todos los trabajadores así no estén asociados, “finalmente
es un beneficio para todos”.
·
Tiene que enfrentarse a temas
polémicos como las nóminas paralelas, que tienen que ver con la
congelación de la vinculación directa con el Estado, mientras aumentan los
contratos de prestación de servicios de trabajadores independientes, por lo que
es menor el número de personas que podrían pertenecer al sindicato y aportar a
él.
http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/sindicato-ventajas-y-desventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377
LO BUENO Y LO MALO DE ESTAR VINCULADO A UN SINDICATO
1. LO BUENO
·
Vivas lleva 21 años en Ansemitra y
considera que lo mejor de pertenecer a un sindicato es la satisfacción
personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás, estar al
servicio y ver que hay gente que con una acción proactiva y que beneficia al
conjunto, es feliz. Recalca también que estar vinculado en estas asociaciones
permite conocer más de cerca los problemas para trabajar en ellos y encontrar
una solución.
·
De acuerdo con Iván Jaramillo,
investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, un
beneficio más es hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de
representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder presionar
por las vías legales los acuerdos de mejora laboral.
·
Otra ventaja es la protección
por entidades como la Procuraduría, la Fiscalía, como también por parte de
la gente. Además de que tienen un fuero sindical, es decir, que usted
cuenta con una protección especial que evita que su empleador lo pueda despedir
sin autorización. Para que eso ocurra, debe tener el consentimiento del
Ministerio de Trabajo.
·
De acuerdo con Adriana Montoya
fundadora de la firma Am Grupo Jurídico S.A.S, existe el fuero
sindical, que es para las personas que hacen parte de la asociación como
directivos o personas nombradas en comisiones y
elfuero circunstancial, que cobija a las personas que
estén vinculadas en el momento de la negociación de un
pliego de peticiones. El primero, tiene una protección durante dos años, que es
lo que usualmente dura la junta directiva más seis meses, y el segundo según el
tiempo que dure la discusión del pliego de peticiones más seis meses.
·
Los permisos: de acuerdo con los
artículos 57 y 59 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa está en la obligación
de dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindicato pueda cumplir
con las actividades o funciones que tengan.
situaciones generan estrés
1.
¿Qué situaciones generan estrés o se
consideran que producen carga emocional en los sindicalistas?
R/ta:
·
Pliegos de peticiones
·
Huelgas
·
Amenazas
·
Atentados
·
Perdida de su estabilidad laboral
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